2019劳动法动向:发生下列情况下我们可以要双倍工资
日期:2019-07-30 浏览
众所周知,只要没有签订劳动合同、节假日加班等等都可以去争取双倍工资,在争取双倍工资的时候,员工还需要对工资的计算方法有一定的了解,保证自己能够拿到合理的工资。那么,企业赔偿员工双倍工资的情况有哪些?双倍工资差额计算方法是怎样?下面就由腾龙人才网为大家介绍相关知识!

公司超过一个月没有和你签署合同

劳动法里面已经规定了,如果是正式员工的话是必须要签合同的,所以如果你上班一个月之后还没有和你提合同的事情,并且一年内可能都没有打算和你签合同的情况下,你就可以向公司索要每个月应得工资的双倍工资,打个比方,如果你一个月的工资是3500元,如果3个月都没有签合同,就意味着可以向公司索要3500*2共计3个月的工资。

公司签合同的时候没有固定的期限

有的时候有的用人单位在你入职的时候是会和你马上签合同的,并且非常的急切,遇到这种情况的时候请劳动者一定要注意合同上的情况,有的用人单位比较黑心的话,给你的合同上是没有具体写雇佣期限的,所以这种合同的存在在劳动法的规定,也是完全违法的存在,如果出现上面这种情况的话,劳动者是有权利在签过合同之后索要双倍工资的,不然自己的权益就会受到损害,不过小编建议,如果真的遇到这种居心不良的公司,还是直接离开比较好,不然还不知道以后会搞出什么样的幺蛾子呢。

劳动合同到期不及时续签

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。

综上,面对与我们劳动者不签订劳动合同或与我们签订短期劳动合同的企业,为了我们自身工作的稳定性,同时为了进一步实现依法治国,完善我们的法治社会,我们应当谨记手中的这把“利剑”。